Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: 13ωρη εργασία, 4ήμερη απασχόληση και ευέλικτα ωράρια με συμφωνία εργαζομένων – εργοδοτών

 

 Δυνατότητες διευρυμένης ευελιξίας στον χρόνο εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν ημερήσια εργασία έως και 13 ώρες, τετραήμερη 10ωρη εβδομαδιαία απασχόληση αλλά και τριήμερη εκ περιτροπής εργασία, φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο που να συνδυάζει τις ανάγκες των επιχειρήσεων με τις δυνατότητες των εργαζομένων, χωρίς να παραβλέπονται οι θεσμοθετημένες πρόνοιες για το συνολικό χρόνο εργασίας και την επιπλέον αμοιβή στις περιπτώσεις υπέρβασης του 8ώρου.

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι οι νέες ρυθμίσεις δεν θα επιβάλλονται μονομερώς, καθώς θα απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Το υπουργείο Εργασίας διαβεβαιώνει πως με την ενσωμάτωση τεχνολογικών εργαλείων, η παρακολούθηση και ο έλεγχος της νομιμότητας θα είναι άμεση και διαφανής.

Τι προβλέπει το νέο σχέδιο νόμου:

1. Ημερήσια εργασία έως 13 ώρες, με καταβολή υπερωριών όπου απαιτείται.
2. Τετραήμερη απασχόληση με 10 ώρες εργασίας την ημέρα, σε ετήσια βάση.
3. Εκ περιτροπής εργασία 3 ημερών την εβδομάδα, με καταβολή υπερωριών.
4. Ενιαίο έντυπο προσλήψεων, το οποίο θα μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου, ειδικά για συμβάσεις μικρής διάρκειας.
5. Δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας, προκειμένου να προσαρμόζεται καλύτερα στις ανάγκες των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Μορφή Απασχόλησης	Ημέρες Εργασίας/Εβδομάδα	Ώρες ανά Ημέρα	Σύνολο Ώρες/Εβδομάδα	Υπερωρίες	Αμοιβή Υπερωριών (ενδεικτικά)
Κλασικό 8ωρο	5	8	40	Καμία	—
13ωρη εργασία (με υπερωρία)	1	13	13	5 ώρες	+40% ανά ώρα* = 5 × 40% του ωρομισθίου
4ήμερη απασχόληση	4	10	40	2 ώρες/ημέρα	8 ώρες × 40% του ωρομισθίου
Εκ περιτροπής 3ήμερη	3	8	24	Καμία (εκτός αν υπάρξει υπέρβαση)	—
Εκ περιτροπής 3ήμερη με υπερωρία	3	10	30	2 ώρες/ημέρα	6 ώρες × 40% του ωρομισθίου

 

Το υπουργείο Εργασίας τονίζει πως στόχος των ρυθμίσεων είναι η «προσαρμοστικότητα στην αγορά εργασίας», χωρίς να πλήττονται τα εργασιακά δικαιώματα. Οι ρυθμίσεις, όπως αναφέρεται, δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά «ενεργοποιούνται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου».

Πρόκειται για ένα νέο μοντέλο εργασιακής ευελιξίας, το οποίο βασίζεται στη συμφωνία των δύο μερών και στη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας για την αποτροπή φαινομένων αδήλωτης εργασίας ή καταστρατήγησης των ορίων.

Το σχέδιο νόμου αναμένεται να τεθεί σύντομα σε διαβούλευση, με το Υπουργείο να επιδιώκει τη στήριξη των κοινωνικών εταίρων και την επίτευξη ενός ισορροπημένου πλαισίου.

ΠΗΓΗ