Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Η νομοθεσία ορίζει ως αυστηρή καταληκτική ημερομηνία πληρωμής την 21η Δεκεμβρίου, ημέρα Δευτέρα. Μέχρι τότε, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να πιστώσουν τα αντίστοιχα ποσά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.
Το τελικό ποσό καθορίζεται από το ύψος των τακτικών αποδοχών, τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός του κρίσιμου οκταμήνου και τις νόμιμες ασφαλιστικές και φορολογικές κρατήσεις.
Ποιοι δικαιούνται ολόκληρο το ποσό και ποιοι αναλογία
Πλήρες Δώρο: Καταβάλλεται σε όσους εργαζομένους απασχολήθηκαν χωρίς διακοπή από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου 2026.
Αναλογικό Δώρο: Δικαιούνται όσοι προσελήφθησαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν πριν από το τέλος του έτους
Η καταβολή είναι υποχρεωτική από τον νόμο για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, ασχέτως αν δεσμεύονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, ή αν απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Ο μαθηματικός τύπος υπολογισμού και η προσαύξηση
Για τους μισθωτούς με πλήρη απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του οκταμήνου Μάιος – Δεκέμβριος, το ποσό αντιστοιχεί σε έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό. Στο ποσό αυτό ενσωματώνεται αυτόματα ο συντελεστής προσαύξησης επιδόματος αδείας 4,1666%, ανεβάζοντας τις μεικτές αποδοχές του Δώρου στο 104,17% του μηνιαίου μισθού.
Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρο το οκτάμηνο, εφαρμόζεται αναλογικός υπολογισμός: για κάθε διάστημα 19 ημερολογιακών ημερών απασχόλησης, ο εργαζόμενος πιστώνεται με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, συμπεριλαμβανομένης της αντίστοιχης προσαύξησης.
Τι ισχύει για άδειες, ασθένεια και υπερωρίες
Τακτικές αποδοχές & έξτρα απολαβές: Ο υπολογισμός βασίζεται στον καταβαλλόμενο μισθό. Εφόσον καταβάλλονται τακτικά, συνυπολογίζονται αμοιβές για υπερωριακή εργασία, νυχτερινά ή αργίες.
Κανονική άδεια: Οι ημέρες ετήσιας κανονικής άδειας θεωρούνται κανονικός χρόνος εργασίας και δεν μειώνουν το ποσό του Δώρου.
Ασθένεια: Αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα, ενώ συνυπολογίζεται το διάστημα που κάλυψε ο ίδιος ο εργοδότης.
Αποχώρηση ή απόλυση: Η λύση της σύμβασης πριν τις 31 Δεκεμβρίου δεν στερεί το δικαίωμα. Ο εργαζόμενος λαμβάνει άμεσα το αναλογούν ποσό για το διάστημα που εργάστηκε.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και οι καταγγελίες
Οι εργοδότες διατηρούν το δικαίωμα να καταβάλουν το ποσό νωρίτερα από τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026, απαγορεύεται όμως αυστηρά να υπερβούν αυτή την ημερομηνία. Επιπλέον, το Δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να αντικατασταθεί με δωροεπιταγές ή άλλες παροχές σε είδος.
Σε περίπτωση μη καταβολής ή εκπρόθεσμης πίστωσης, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας, κινώντας τη διαδικασία του αυτοφώρου για τους παραβάτες εργοδότες.
.jpg){kind=avatar}
